Kewajipan majikan untuk menyiasat setiap aduan gangguan seksual di tempat kerja. Diskriminasi: Larangan diskriminasi dalam pekerjaan. 📊 Jadual Kelayakan Cuti Minimum Tempoh Perkhidmatan Cuti Tahunan Cuti Sakit (Tanpa Hospital) Kurang 2 tahun 2 hingga 5 tahun Lebih 5 tahun 💡 Nota Penting untuk Pindaan 2022 Semua Pekerja Layak:
Pindaan baharu memperkukuh larangan diskriminasi dalam pekerjaan, terutamanya berkaitan jantina, agama, dan kaum. 7. Isu Gangguan Seksual
Pekerja kini berhak memohon pengaturan kerja fleksibel (waktu atau tempat kerja) kepada majikan atas sebab-sebab tertentu, dan majikan wajib membalas permohonan tersebut. E. Larangan Diskriminasi & Gangguan Seksual akta kerja 1955 bm pdf fixed
Dikurangkan daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu . Cuti Bersalin: Ditambah daripada 90 hari kepada 98 hari .
Accessing a reliable, "fixed" PDF of the Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) is the first step to understanding your rights and obligations. With the 2022 amendments, the law now protects all employees, making it even more important to stay updated. With the 2022 amendments
Untuk mendapatkan dokumen yang sah dan tepat, anda disarankan untuk merujuk terus ke portal rasmi kerajaan atau sumber perundangan yang diiktiraf.
: Employees have a new statutory right to apply in writing to vary their working hours, days, or location (e.g., remote work). Employers must respond within 60 days and provide written reasons if the request is rejected. Leave Entitlements Maternity Leave : Increased from 60 days to 98 days . the law now protects all employees
Dengan memiliki yang sahih, anda bukan sahaja melindungi hak anda sebagai pekerja tetapi juga memastikan pematuhan undang-undang sebagai majikan yang bertanggungjawab.
Bergantung kepada tempoh perkhidmatan (cth: kurang 2 tahun = 8 hari). Cuti Sakit: Berbayar (jika ada sijil sakit - MC). D. Penamatan Kerja
Akta yang dipinda memperketat peraturan mengenai gangguan seksual di tempat kerja dan melarang diskriminasi dalam pekerjaan. F. Penggajian Pekerja Asing